Actos de hostilidad: La reducción inmotivada de categoría y/o de remuneración a los trabajadores de dirección y confianza (A propósito del pronunciamiento emitido por la Corte Suprema de Justicia de la República: CAS.LAB. 3636-2010-CUSCO)

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dc.contributor.advisorCrisanto Castañeda, Ana Cecilia
dc.contributor.authorJiménez Falen, Martín Bernardo
dc.coverage.spatialPerúes
dc.date.accessioned2018-07-13T17:50:36Z
dc.date.available2018-07-13T17:50:36Z
dc.date.issued2018-07-13
dc.date.submitted2018-04
dc.description.abstractLa presente tesis realiza un análisis jurídico de la Casación N° 3636-2010-CUSCO, emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República, la cual aborda la precipitada figura jurídica sobre la reducción inmotivada de la remuneración y/o de la categoría, como sendos actos de hostilidad, previstos así por la legislación laboral peruana, pero ligados a una realidad bastante particular, pues no se investiga acerca de su conexión con el régimen ordinario y tradicional, sino con el régimen laboral especial de los trabajadores de dirección y de confianza, teniendo como actor principal de aquel trabajo a la figura jurídica denominada "retiro de la confianza", el cual ha sido dotado -gracias a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional- de autonomía y funcionalidad. La investigación determina que en el Perú, el tratamiento del régimen laboral especial de los "Trabajadores de Dirección y de Confianza" resulta ser, en líneas generales, bastante similar al modelo español.es
dc.identifier.citationJiménez, M. (2018). Actos de hostilidad: La reducción inmotivada de categoría y/o de remuneración a los trabajadores de dirección y confianza (A propósito del pronunciamiento emitido por la Corte Suprema de Justicia de la República: CAS.LAB. 3636-2010-CUSCO) (Trabajo de investigación de Maestría en Derecho Privado Empresarial con Mención en Derecho Tributario y Laboral). Universidad de Piura. Facultad de Derecho. Piura. Perú.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11042/3505
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Piuraes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad de Piuraes
dc.sourceRepositorio Institucional Pirhua - UDEPes
dc.subjectConflictos laborales -- Jurisprudenciaes
dc.subjectAcoso moral en el trabajo -- Jurisprudenciaes
dc.titleActos de hostilidad: La reducción inmotivada de categoría y/o de remuneración a los trabajadores de dirección y confianza (A propósito del pronunciamiento emitido por la Corte Suprema de Justicia de la República: CAS.LAB. 3636-2010-CUSCO)es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
rim.academicdepartmentMaestría en Derecho de la Empresaes
rim.collegeFacultad de Derechoes
rim.departmentPostgrado Maestrías en Derechoes
thesis.degree.disciplineDerechoes
thesis.degree.grantorUniversidad de Piura. Facultad de Derechoes
thesis.degree.levelMaestríaes
thesis.degree.nameMaestro en Derecho de la Empresa con mención en Derecho Tributario y Laborales
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Maestría en Derecho de la Empresa - Tesis