El impacto del salario mínimo sobre la brecha salarial de género en Perú

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dc.contributor.advisorMaravi Meneses, Cristian Adderly
dc.contributor.authorBurneo Villena, Alejandra Carolina
dc.contributor.authorZamora Vega, Alicia del Carmen
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2025-03-28T14:45:39Z
dc.date.available2025-03-28T14:45:39Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractMotivados por la existencia de brechas salariales de género en el mundo, la tesis analiza el efecto del salario mínimo en la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Perú. En tanto, se utilizan datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) para los años 2010-2019, que incluye información a nivel nacional y en áreas urbanas y rurales de los 24 departamentos del país. La metodología utilizada es la de diferencia en diferencias (DD), que permite controlar las variables omitidas constantes en el tiempo. El estudio se enfoca en tres grupos de trabajadores: los que antes del aumento del salario mínimo ganaban menos del monto del nuevo salario mínimo; el primer decil, según la distribución de ingresos, de los que ganaban igual o más que ese monto; y el resto de los trabajadores. Se busca analizar el efecto diferenciado del aumento del salario mínimo en estos grupos para cuantificar los efectos directos e indirectos de la política en la brecha salarial de género. El análisis se basa en la premisa de que no solo los trabajadores que ganaban menos del monto del nuevo salario mínimo se beneficiarían del aumento, ya que puede haber efectos indirectos en los salarios de los trabajadores que ganaban más. Se encuentra que los aumentos del salario mínimo ocurridos en mayo de 2016 y abril de 2018 tuvieron efectos positivos en la reducción de la brecha salarial de género para un grupo específico de trabajadores: aquellos que antes de la fecha del aumento ganaban menos que el monto del nuevo salario mínimo.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationBurneo, A. y Zamora, A. (2024). El impacto del salario mínimo sobre la brecha salarial de género en Perú (Tesis para optar el título de Economista). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Economía. Piura, Perú.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11042/7226
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Piuraes
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad de Piuraes
dc.sourceRepositorio Institucional Pirhua - UDEPes
dc.subjectSalarios mínimos -- Evaluación -- Investigaciones
dc.subjectIgualdad de remuneración
dc.subjectGestión de salarios -- Investigaciones
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
dc.titleEl impacto del salario mínimo sobre la brecha salarial de género en Perú
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni45203020
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7375-6536
renati.author.dni73485783
renati.author.dni73893457
renati.discipline311016
renati.jurorAgurto Adrianzén, Marcos Miguel
renati.jurorSalas García, Vania Bitia
renati.jurorMaravi Meneses, Cristian Adderly
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
rim.academicdepartmentÁrea de Economíaes
rim.collegeFacultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses
rim.departmentDepartamento de Ciencias Económicas y Empresarialeses
thesis.degree.disciplineEconomía
thesis.degree.grantorUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
thesis.degree.nameEconomista
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