Maestría en Gobierno de las Organizaciones

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http://hdl.handle.net/11042/2930

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Browsing Maestría en Gobierno de las Organizaciones by Subject "Administración de empresas -- Estudio de casos"

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    Caso: empresa Industrias S.A.C.
    (Universidad de Piura, 2021-04-20) Harada Wakao, Jessica Cecilia; Miranda Ibañez, Ignacio Jesús; Polo Gormas, Antonio Elmer; Ferreiro De Babot, Pablo
    El presente trabajo de investigación es un caso de una empresa producto de un emprendimiento familiar conformado por socios de culturas, generaciones e intereses diferentes. Después de un buen desempeño empresarial, los conflictos internos la llevaron a una crisis familiar y empresarial. El análisis se enfoca en el accionar de una de las familias y los problemas que se generaron a partir de que no existieron suficientes definiciones en lo que respecta a los roles como familia y como empresa, por los que la empresa estuvo a punto de entrar en un proceso de liquidación.
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    Mario y el rumbo de la empresa
    (Universidad de Piura, 2021-04-20) Apolaya De La Cruz, Merly Patricia; Gómez-Sánchez Vásquez, Carmen Rosa; Aguirre Nieto, María Isabel
    El presente trabajo de investigación es un caso que tiene como finalidad mostrar las diversas circunstancias empresariales que le toca vivir a un directivo de una empresa transnacional con operaciones en Perú. Se refleja cómo sus propias experiencias, miedos, conocimientos, manejos, crisis, estilo de liderazgo y motivaciones hacen de él un ser humano con metas a largo plazo, para lograr que una división, cuyo cierre era una posibilidad si no se tomaban acciones urgentes, permanezca en el tiempo hasta la actualidad.
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    La repartición
    (Universidad de Piura, 2021-04-20) Alemán Alemán, Marco Antonio; Best Morla, Jorge Eduardo; Alcázar García, Manuel
    El presente trabajo de investigación es un caso de una empresa familiar en Lima dedicada al rubro agroindustrial; este expone la situación de cuando los intereses particulares supeditan los intereses de las organizaciones, generándose grupos internos que debilitan el valor para las organizaciones.